Impresa Percassi valorise les talents qui, pour lui, sont un bien stratégique qui permet d’interpréter les changements continuels, les nouveaux enjeux du marché ainsi que d’atteindre de hautes performances, le tout pour la croissance de l’entreprise même.

La division RH travaille à une amélioration continue d’un système intégré de performances et de gestion des talents, permettant de promouvoir le développement des compétences et la reconnaissance de résultats, tous niveaux et secteurs confondus.

La planification de projets commerciaux et d’executive coaching sert au renforcement des compétences de leadership et de gestion des fonctions, tandis que, dans un contexte hautement dématérialisé, des logiciels de gestion sophistiqués permettent un partage immédiat des informations et la collecte des retours pour la définition des objectifs et le suivi des performances.

Des parcours spécifiques de suivi ont également pour objectif de recueillir des retours auprès des nouvelles recrues concernant le processus d’introduction, l’ambiance au sein de l’entreprise et le processus de croissance.

Parmi les projets de l’entreprise pour le bien-être des employés, Impresa Percasssi a mis en place et réglementé un système de smart working destiné aux personnel, et ce, grâce au déploiement d’une infrastructure significative en amont du processus de transformation numérique et d’une phase expérimentale.

L’objectif est d’offrir aux personnes l’opportunité de réaliser un work-life balance, en renforçant la motivation et la gratification personnelle et, bien sûr, aussi la productivité. Pour ce, une extension également aux fonctions de chantier, susceptible de réglementation est à l’étude.

Le choix de s’ouvrir au travail « smart » est cohérent avec le changement de culture d’entreprise lancé depuis 2012, encore en cours aujourd’hui, par Impresa Percassi, avec le positionnement comme entreprise d’innovation et la nouvelle philosophie managériale qui vise à assurer aux employés flexibilité et autonomie, au vu de la responsabilisation sur les résultats et le partage permanent des objectifs de haut niveau en matière de croissance de l’entreprise.

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